В период майских праздников сотрудникам напомнили о возможных последствиях имитации трудовой деятельности. Об этом «Абзацу» сообщил юрист Ярослав Остапенко.

По его словам, ключевым для работодателя остается не видимость занятости, а фактическое выполнение обязанностей. Оценка строится на выполнении задач, соблюдении сроков и качестве работы, что фиксируется через отчеты, KPI и служебные задания.

«Кратковременное снижение темпа или разовый эпизод бездействия сложно квалифицировать как нарушение», — отметил юрист.

Однако при систематическом неисполнении обязанностей сотруднику могут вынести замечание, объявить выговор или уволить.

Эксперт подчеркнул, что для применения серьезных санкций работодатель должен иметь доказательства и соблюсти установленную процедуру.