29% рязанцев предпочитают необычный формат оценки навыков и знаний при найме на работу. Среди них 69% предпочли бы встретиться в кафе, баре или ресторане, 48% - на природе, а 20% считают лучшим способом оценки — совместные занятия спортом. Такие данные представила служба исследований компании HeadHunter.
Оригинальными формами найма в большей степени интересуются молодые соискатели. Нестандартные методы поддерживают 48% из опрошенных в возрасте до 25 лет, 35% в районе 25-36 лет, 25% от 36 до 45 лет и лишь 16% старше 45 лет.
За сочетание как стандартных, так и нестандартных форм найма высказались представители сферы искусства и масс-медиа, продаж, а также начинающие специалисты. 1,5% респондентов считают, что в их профессии надо использовать только «нешаблонные» методы такие, как знакомство с семьей или сбор информации через друзей.
Оригинальными формами найма в большей степени интересуются молодые соискатели
Среди рязанских работодателей самыми распространенными способами отбора соискателей являются собеседования (93%), тестовые задания (40%), проверка послужного списка и рекомендаций (15%), решение логических задач (10%). Реже рязанцы сталкиваются с IQ-тестами (9%), стрессовыми интервью (8%), деловыми играми (6%), тестированием на знание иностранного языка (3%) и презентацией кейсов (5%).
Большинство рязанцев скорее положительно воспринимают собеседования и письменные тесты по иностранному языку (76% и 70% соответственно). Тогда как стрессовое интервью для половины столкнувшихся с ним кандидатов — однозначно неприемлемая практика (48%). Не так много сторонников и у психологических тестов (31%), которые практикуются в крупных компаниях и становятся популярным способом поиска близких по духу сотрудников.