Зарплаты российских чиновников предложили привязать к их эффективности. Соответствующие поправки предлагают внести до декабря 2017 года в закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пишут «Известия».

По данным издания, в каждому ведомстве сформируют свой перечень показателей, которые будут учитывать в работе чиновника. «Изменение планируется и нашло свое отражение в проекте указа президента о федеральной программе "Развитие государственной гражданской службы Российской Федерации" и плане мероприятий по развитию государственной гражданской службы на 2015-2018 годы», – пояснили «Известиям» в пресс-службе Минтруда.

По данным Росстата, среднемесячная зарплата федеральных чиновников за девять месяцев 2014 года составила 96,5 тысячи рублей

Издание поясняет, что в большинстве госучреждений, имеются должностные регламенты, в которых прописаны требования к уровню образования, навыкам, компетенции, стажу госслужбы и должностным обязанностям различных категорий сотрудников. При этом зарплата не привязана к эффективности работы чиновника.

Оклад госслужащего состоит из трех частей: должностного оклада и оклада за классный чин и дополнительных выплат. Возможна также ежемесячная надбавка, например, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных заданий. При этом фиксированная часть оклада, как правило, составляет лишь 1/8 от всей получаемой суммы, остальное – надбавки и премии.

По данным Росстата, среднемесячная начисленная зарплата чиновников федеральных государственных органов за девять месяцев 2014 года составила 96,5 тысячи рублей, что на 18,3% больше, чем годом ранее.