Владимир Путин подписал закон о дистанционной занятости, который обязывает работодателей заключать трудовые договоры с сотрудниками, работающими удаленно, сообщает .
Ранее Госдума окончательно одобрила документ 22 марта, а Совет Федерации — 27 марта. Теперь в Трудовой кодекс и закон «Об электронной подписи» будут внесены соответствующие поправки.
Согласно документу, дистанционно трудящиеся сотрудники могут заключать трудовой договор и вносить в него изменения через интернет. Бумажную копию договора работодатель обязан направить работнику по почте не позднее трех календарных дней со дня заключения договора.
По желанию сотрудников, они могут не вносить сведения о дистанционной работе в трудовую книжку. В этом случае сведения об удаленной деятельности подтверждаются копиями трудового договора.
Эти поправки в законодательстве коснутся в основном представителей так называемых фрилансеров, в том числе программистов, журналистов, переводчиков. Также работать дистанционно по договору смогут люди с ограниченными возможностями и матери, ухаживающие дома за маленькими детьми.