Разговор о повышении зарплаты позволяет сотруднику и работодателю сопоставить ожидания и обсудить условия работы. Об этом заявила директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко, пишет «Лента. ру».

По ее словам, перед разговором с руководителем работнику стоит оценить свой вклад в работу компании и подготовить конкретные аргументы.

Важно показать, как результаты его работы повлияли на показатели команды и организации в целом.

Шульженко отметила, что такой разговор может привести не только к повышению зарплаты. Работнику могут предложить новые задачи и дополнительные зоны ответственности, а также переход на следующий уровень карьерного развития.