58% российских женщин не хватает заботы со стороны работодателя. Об этом говорится в пресс-релизе компании HeadHunter .

Компания изучила ожидания женщин от работодателей и сопоставила их с практикой российских компаний. В ходе исследования компания опросила в интернете 1952 женщин — соискательниц новой работы в возрасте 25-40 лет, с высшим образованием, занимающих различные должности. Также опросили 18 представительниц 50 крупнейших компаний России. Выяснилось, что женщин привлекает работа за границей, командировки и сотрудничество с зарубежными коллегами.

Топ-лист самых важных факторов для женщины на работе:

• 1 место — стабильность дохода (84%);

• 2 место — комфортный психологический климат в коллективе (77%);

• 3 место — профессиональное обучение и развитие (77%).

Самыми желаемыми опциями женщины назвали расширенную медицинскую страховку со стоматологией (53%), оплату мобильной связи (42%) и гибкий график работы (41%). Также речь шла о скидках на услуги фитнес-клубов, возможность работать дома, дополнительные выплаты при уходе в декретный отпуск, а также экскурсии, билеты в музеи и театры для членов семьи.

Меньше всего женщин волнует сохранение корпоративного автомобиля, мобильной связи и компьютера на период декрета, участие в благотворительных акциях и корпоративная пенсионная программа. Большинство компаний оплачивают сотрудникам мобильную связь (89%) и стоматологию в рамках ДМС-программы (83%). Абонементами или скидками в фитнес-клубы сотрудников обеспечивают 67% компаний.

Страховое покрытие расходов на роды, фрукты в офисе, услуги диетолога или косметолога в офисе — редкость даже в крупных компаниях. Подобные услуги имеются в 3% офисов.