Каждая третья рязанская компания проводит психологические тесты для соискателей. Такие данные приводит исследование компании HeadHunter.
Согласно результатам опроса, в большинстве случаев работодатели используют и собственные разработки, и традиционные методики: тесты Айзенка, Рошера и прочие. 7 % компаний прибегают к услугам специализированных подрядчиков.
По словам работодателей, тесты позволяют проверить у кандидатов наличие нужных качеств для работы (56 %), получить максимально полное представление о соискателе и оценить его черты характера (34 %) и даже выстроить наиболее эффективные отношения с работником в будущем (31 %). 28 % рекрутеров с помощью психологического анкетирования выявляют, насколько легко человек вольется в новый коллектив, и есть ли у него склонность к деструктивным формам поведения. Еще 6 % компаний проводят тесты «для галочки».
Опрос показал, что 28 % компаний отказывают претенденту в должности из-за неудовлетворительных показателей теста. 40 % опрошенных указали, что руководствуются результатами тестов при принятии решения о приеме кандидата, хотя и не считают их результаты определяющими.
Как видно из результатов исследования, соискатели воспринимают тестирование вполне позитивно. 41 % рязанцев утверждают, что не против подобной проверки, поскольку это интересно. 33 % опрошенных воспринимают эту процедуру как один из стандартных этапов прохождения собеседования. 26 % отрицательно относятся к тестам.
Опрос был проведен службой исследований с 6 по 12 ноября среди 120 работников и 43 представителей компаний Рязани.