В Минтруде разъяснили действия работодателей при мобилизации сотрудника. Информацию на сайте ведомства.
Так, работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника. На время службы с ним приостанавливается трудовой договор и сохраняется рабочее место.
Для этого мобилизованному сотруднику нужно принести из военкомата повестку о призыве на военную службу или копию повестки, если сотрудник уже призван. Работающие удаленно должны направить скан повестки.
Кроме этого в документе разъясняется порядок выплат зарплат и премий, а также порядок отмены приказа об увольнении, если работник уже уволен.
Ранее Минцифры опубликовало список специальностей с отсрочкой от мобилизации.Напомним, 21 сентября президент Владимир Путин объявил в России частичную мобилизацию.