Вт, 02
12°
Ср, 03
17°
Чт, 04
20°
ЦБ USD 68.98 -0.73 03/06
ЦБ EUR 76.78 -0.86 03/06
Нал. USD 68.20 / 70.30 12:13
Нал. EUR 76.00 / 77.30 16:52
Большинство рязанцев отвлекаются от работы дома из-за голода — исследование
Оказалось, что меньше всего отвлекаются сотрудники, которые живут одни или с кем-то вдвоем.

Аналитики hh.ru выяснили, легко ли жителям Рязанской области сосредоточиться на работе в условиях «удаленки».

Участники опроса по шкале от 1 до 5 оценили свою сосредоточенность в течение дня. При этом 1 означает, что человек постоянно на что-то отвлекается, 5 — что он максимально сосредоточен на работе.

  • Оценка 1 — 7%;
  • Оценка 2 — 8%;
  • Оценка 3 — 29%
  • Оценка 4 — 35%;
  • Оценка 5 — 20%.

Оказалось, что меньше всего отвлекаются сотрудники, которые живут одни или с кем-то вдвоем. Тем же, у кого большая семья, сосредоточиться сложнее.

При этом самым отвлекающим фактором опрошенные назвали чувство голода и необходимость готовить еду. Это отрывает от работы 29% всех опрошенных.

Отмечается, что голод как отвлекающий фактор на первом месте у женщин (38%), а у мужчин — взрослые члены семьи (32%).

Топ-5 отвлекающих факторов у тех, кто живет один:

  • чувство голода, приготовление еды — 32%;
  • соцсети и размышления о вечном и судьбах мира — по 19%;
  • отсутствие привычного рабочего режима — 18%.

Топ-5 отвлекающих факторов у тех, кто живет вдвоем:

  • чувство голода, приготовление еды — 36%;
  • соцсети — 30%;
  • взрослые члены семьи — 21%.

Топ-5 отвлекающих факторов у тех, кто живет втроем:

  • дети — 37%;
  • чувство голода, приготовление еды — 32%;
  • взрослые члены семьи — 28%.

Топ-5 отвлекающих факторов у тех, кто живет вчетвером:

  • дети — 50%;
  • взрослые члены семьи — 32%;
  • домашние дела, кроме приготовления пищи — 21%;

Топ-5 отвлекающих факторов у тех, кто живет впятером и более:

  • дети — 47%;
  • взрослые члены семьи — 31%;
  • чувство голода, приготовление еды — 22%.

Оказалось, что сильнее всего сотрудники на «удаленке» скучают по живому общению с коллегами, движению и активности, а также привычной рабочей атмосфере. Еще 32% опрошенных пожаловались на нехватку денег.

Еще один опрос показал, что у большинства перешедших на удаленный формат работы (72%) отношения с начальством после этого не изменились, ухудшились они у 16%, а улучшения заметили лишь 4% (остальные затруднились с ответом).