Рязанская НПК наградила молодых специалистов за лучшие научно-технические разработки. На предприятии подвели итоги ежегодной региональной конференции.
32 молодых специалиста РНПК представляли свои научно-технические разработки по трем направлениям: «Промышленная энергетика, энергоэффективность», «Автоматизация производства. Метрология» и «Технология процессов нефтепереработки».
Проект молодого оператора технологических установок, который получил первое место в номинации «Технология процессов нефтепереработки», выдвинули на внедрение в производство. Автор предложил идею по снижению содержания серы на комплексе установок гидроочистки вакуумного газойля за счет повышения температуры на входе в реактор.
Молодые специалисты — это те, кто проработал в РНПК менее трех лет
Всех финалистов и призеров научно-технической конференции наградили дипломами и денежными премиями. Победители по каждому направлению регионального этапа представят завод в научно-технической конференции — кустовой НТК НК «Роснефть».
«Мы заинтересованы в том, чтобы на предприятии работала молодёжь, которая способна генерировать свежие идеи, разрабатывать новаторские проекты, искать нестандартные подходы, — сказал генеральный директор РНПК Владимир Абрамов. — Научно-технические конференции имеют огромную значимость как для развития предприятия, так и для молодых специалистов».
По мнению генерального директора завода, на таких конференциях у молодых специалистов возникают идеи, ценность и эффективность которых проявляется через некоторое время. Владимир Абрамов уверен, что ее участники в будущем добьются профессиональных успехов.
Справка
Молодые специалисты — это те, кто проработал в РНПК менее трех лет и имеет профильное образование. Этот статус в компании дает ряд преференций:
- иногородним кроме единовременной материальной выплаты при приеме на работу возмещается стоимость найма жилья;
- для повышения профессионального уровня предусмотрена работа с наставником по формированию и выполнению индивидуального плана развития, участие в семинарах, конкурсах, деловых играх и тренингах, обучающих корпоративных программах и многое другое;
- во время работы оценивается лидерский потенциал молодых сотрудников, формируются рекомендации по их развитию.