Служба исследований HeadHunter провела опрос среди рязанских компаний и выяснила, какие ошибки могут стоить работы. Так, в ТОП-10 причин увольнения вошли:

• перепалка с начальником
• поиски новой работы на рабочем месте,
• помощь в сокрытии ошибок, допущенных коллегой
• доверие коллегам своих планов на будущее
• появление на работе в нетрезвом виде
• взятие вины коллеги на себя
• сплетни с коллегами о начальнике в онлайн-мессенджерах
• неадекватное поведение на корпоративе
• осваивание бюджетов компании в своих интересах
• интимные отношения с начальником

Как показал опрос, 11% работников были уволены из рязанских компаний по своей собственной вине, а точнее, из-за того или иного поступка, который совершили осознанно или по глупости. Среди них необдуманное высказывание в адрес начальника, оскорбление руководства под воздействием эмоций или прямое несогласие с политикой компании, выраженное слишком откровенно (31%).

18% опрошенных рязанцев были уволены сразу, как только руководству стало известно, что они находятся в поиске новой работы.

12% респондентов пострадали из-за того, что по доброте прикрыли ошибку коллеги. Среди других роковых оплошностей называются: доверие коллегам своих планов на будущее (11%), появление на работе в нетрезвом виде (6%), разговоры о начальнике в онлайн-мессенджерах (4%) и даже близкие отношения с боссом (3%).

Большинство рязанцев ответили, что полученный опыт стал для них уроком. Но есть и те, кто не намерен отказываться от своих действий – это рязанцы, взявшие на себя вину другого человека (28%).

Опрос проводился службой исследований HeadHunter 17-24 июня 2013 года среди 260 работников компаний Рязани.

Графики предоставлены НН