Работодателям Рязани не столько важен возраст, пол и другие социально-демографические данные, сколько опыт, знания и профессионализм человека. Такие результаты опроса распространила служба исследований HeadHunter в четверг, 15 августа.

Большинство рязанских работодателей в числе важных преимуществ молодежи отмечают гибкость и мобильность в работе (42%), активность и целеустремленность (39%), нестандартное и «незацикленное» мышление (31%).

Как выяснилось в ходе исследования, молодых людей отличает высокая работоспособность: они готовы трудиться не покладая рук (29%), создавая при этом вокруг себя приятную и непринужденную рабочую атмосферу (26%). К тому же при всех своих достоинствах эта категория работников претендует на куда меньшие зарплаты, нежели их более опытные коллеги, отмеча.т инициаторы опроса.

Что касается сотрудников постарше, то в первую очередь, показал опрос в Рязани, их сильной стороной является стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (70%), опыт и уникальный багаж знаний (65%), ответственность, с которой они подходят к выполнению любых рабочих задач (55%), и широкий круг профессиональных контактов (52%). Свои умения и опыт они с радостью готовы передавать молодому поколению (32%), умеют убеждать за счет приобретенного с годами авторитета, а также знают, чего хотят в работе и как этого добиваться (25%).

Служба исследований отметила, что в штате большинства опрошенных компаний Рязани трудятся представители разных поколений. Так, в штате 50% организаций, достаточно «молодых» с точки зрения возрастного состава (средний возраст сотрудников здесь менее 30 лет), есть  работники старше 45 лет. И напротив, почти половина организаций, в которых трудится персонал преимущественно старше 41 года, работают и с молодежью младше 23 лет.

Как показал опрос, чаще всего самые молодые сотрудники работают в компаниях курьерами (17–21 лет), секретарями, офис-менеджерами (18–24 лет) и менеджерами по продажам (18–23 года). А наиболее возрастные сотрудники, как правило, занимают позиции главного бухгалтера/бухгалтера (45–62 года), инженера/главного инженера (60–85 лет), а также генерального директора (51–70 лет).

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter среди 310  представителей компаний Рязани.

Справка (по материалам HeadHunter)

Группа компаний HeadHunter является лидером интернет-рекрутмента в русскоязычном Интернете. С помощью сайта hh.ru соискатели находят работу в Рязани, Москве, по всей России, странах СНГ и Прибалтики. На данный момент на сайте размещено более 300 000 открытых вакансий от проверенных работодателей. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 390 000 человек.