Одна из причин нехватки медицинских работников в сельской местности в том, что студенты, обучающиеся в Рязанском государственном медицинском университете по целевому набору, не возвращаются в районы области. Поэтому необходимо продумать изменения в договоре о целевом обучении, чтобы закрепить в нем обязательства выпускника вернуться в село. Такое мнение высказали участники секции «Здравоохранение» регионального форума «Стратегия 2020: Народная программа развития Рязанской области». Форум открылся в четверг, 16 июня, сообщила .
Помимо целевого набора, по словам и.о. ректора Рязанского государственного медицинского университета Романа Калинина, вуз совместно с Центром занятости населения занимается переподготовкой кадров по востребованным специальностям. Так, в настоящее время переподготовку прошли 66 врачей. Кроме этого, студенты выпускных курсов встречаются с главными врачами лечебных учреждений, ездят на экскурсии в районные больницы.
Помимо врачей, в регионе наблюдается нехватка среднего медицинского персонала. Руководитель Рязанского областного медицинского колледжа Наталья Литвинова отметила, что в течение последних 5-7 лет количество специалистов, оканчивающих учебное заведение, остается стабильным. Колледж содействует занятости выпускников, проводит мониторинг потребности кадров. Но нередко специалисты уезжают в другие регионы или уходят работать в другую отрасль. Медики предложили выработать на региональном уровне программу поддержки медицинского персонала, которая включала бы в себя стимулирование труда квалифицированных медиков, поддержку молодых специалистов, а также строительство жилья для работников здравоохранения.
Подводя итоги работы секции, первый заместитель председателя правительства области Татьяна Панфилова отметила, что все предложения, которые были высказаны в рамках работы «круглого стола», обязательно будут учтены в дальнейшей работе.