Администрация Рязани утвердила Положение о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений города.
Как отмечено в документе, руководителям учреждений устанавливается следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год.
Выплаты устанавливаются на основании информации, предоставляемой городским управлением образования. Их распределение и установление осуществляется один раз в год. Конкретный размер ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы, определяется исходя из суммы набранных учреждением баллов и цены одного балла.
Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ включает в себя следующие ежемесячные выплаты:
в размере 20% должностного оклада: руководителям учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности;
в размере 15% должностного оклада:
- руководителям учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности;
- руководителям учреждений и специалистам учреждений, имеющим почетные звания «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
- руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры» и другие почетные звания СССР, России и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный» (за исключением «Народный учитель Российской Федерации»), «Заслуженный»;
в размере 100% должностного оклада: руководителям учреждений, имеющим почетное звание «Народный учитель Российской Федерации».