Гражданка Л. работала в одном из ООО г. Рязани. За время работы в ООО у нее сложились неприязненные отношения с руководителем данного предприятия, и при увольнении он отказался сделать ей запись в трудовой книжке и поставить печать. Гражданка Л. обратилась в суд, который вынес решение и обязал руководителя внести в трудовую книжку своей бывшей сотрудницы запись о ее увольнении по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, сообщает УФССП России по Рязанской области.

На основании исполнительного листа, выданного судом, в Октябрьском районном отделе судебных приставов города Рязани УФССП России по Рязанской области было возбужденно исполнительное производство, о чем руководитель ООО был должным образом уведомлен. Несмотря на неоднократные законные требования судебного пристава-исполнителя и предупреждения об уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ, руководитель ООО уклонялся от исполнения решения суда.

В связи с этим 23 сентября 2009 года дознавателем Октябрьского районного отдела судебных приставов города Рязани в отношении руководителя ООО было возбуждено уголовное дело по ст. 315 УК РФ.

В ходе проведения дознания руководителю ООО было разъяснено, что по данной категории преступлений предусмотрено наказание до двух лет лишения свободы. Осознав неотвратимость наказания, руководитель полностью признал свою вину, раскаялся в содеянном, исполнил решение суда. В связи с этим 18 ноября 2009 года уголовное дело в отношении него было прекращено.