Основанием для проверки послужило обращение в прокуратуру бывших работников данного предприятия с жалобами на нарушение их трудовых прав. Жалобы оказались обоснованными.
Проверкой установлено, что 11 работников пилорамы, принадлежащей обществу, в том числе двое несовершеннолетних, в июле т.г. были привлечены к дисциплинарной ответственности, а затем уволены с нарушением требований закона.
Руководством общества не исполнялись нормы закона о сроках выплаты заработной платы, а перед двумя несовершеннолетними работниками на момент проверки имелась задолженность по заработной плате в сумме 1600 и 1997 рублей. Кроме того, в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающего использование труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетние работали на пилораме в непосредственной близости от лесопильных станков, а также переносили тяжести сверх норм, установленных законом.
Работникам не выдавались необходимые средства индивидуальной защиты, спецодежда и обувь. Не выполнялись иные требования закона, направленные на охрану труда. В частности, из-за того, что с работниками не проводились вводный и первичный инструктажи, обучение и проверка знаний по охране труда, предписанием Главного государственного инспектора труда Рязанской области в ходе проверки были отстранены от работы заместитель директора общества, отвечающий за охрану труда, и несколько рабочих, в том числе один несовершеннолетний.
Прокуратурой по результатам проверки генеральному директору ООО «Тимбер-МС» Михаилу Пупчину внесено представление с требованием устранить выявленные нарушения. Кроме того, прокурором в отношении него возбуждено два производства об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (нарушение законодательства о труде и охране труда). В защиту трудовых прав несовершеннолетних работников, уволенных с нарушением установленного порядка и не получивших своевременно по вине руководства причитавшуюся им заработную плату, в суд были направлены заявления о выдаче судебных приказов о взыскании задолженности по заработной плате, а также иски о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и возмещении морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
Заявления прокурора удовлетворены. Суд восстановил несовершеннолетних С. и Р. на работе и взыскал с общества «Тимбер-МС» в их пользу задолженность по заработной плате, компенсацию за вынужденный прогул в размере 1644 и 1677 рублей, а также по 1000 рублей каждому в возмещение морального вреда.
Задолженность по заработной плате им уже выплачена, а решения о взыскании компенсации за вынужденный прогул и возмещении морального вреда находятся в стадии исполнения.
К настоящему времени Государственной инспекцией труда уже рассмотрены постановления прокурора о возбуждении административного производства в отношении генерального директора ООО «Тимбер-МС». За допущенные им нарушения законодательства о труде и охране труда на него наложены административные штрафы в сумме 5 и 4,5 тысяч рублей.
Гострудиспекцией привлечено к административной ответственности по той же ст. 5.27 КоАП РФ и само общество «Тимбер-МС» как юридическое лицо. Оно оштрафовано на сумму 30 тысяч рублей.