Что-то не так?
Пожалуйста, отключите Adblock.

RZN.info — Рязанский городской сайт, мы освещаем все что происходит в Рязани и области, ключевые российские и международные события, публикуем полноформатные интервью и репортажи, формируем сюжеты по главным событиям. Чтобы все это делать необходимо вкладывать средства и силы в новые форматы, в развитие. Мы запускаем новые рубрики и делаем все это для вас, наших читателей, но есть процент пользователей, у которых включен Adblock на нашем сайте.

Мы стараемся размещать только региональную релевантную рекламу, которая будет интересна не только рекламодателям, но и нашим читателям. Отключив Adblock, вы поможете не только нам, но и себе. Спасибо!

Как добавить наш сайт в исключения AdBlock

Интернет-конференция с Терещенко Михаилом Юрьевичем

Дата проведения:
c 27.02.2009 по 14.03.2009
Интернет-конференция с Терещенко Михаилом Юрьевичем
12 марта в 10.30 в Конференц-зале компании «Гарант-Рязань» состоялась Интернет-конференция начальника правового управления Администрации г. Рязани Терещенко Михаила Юрьевича. Тема Интернет-конференции «Правовые аспекты в регулировании отношений работника и работодателя в период кризиса». Стенограмма Интернет — конференции будет размещена на сайте Администрации г. Рязани, на Рязанском городском сайте RZN.info. Компания «Гарант» зарегистрирована в качестве Информационного агентства (свидетельство: ИА № 77-146-42).

В конференции задано 18 вопросов:

Вопрос:

***, 13 марта 2009, 15:10

Имеет ли право работодатель без моего согласия перевести меня на сокращенную рабочую неделю (работать три дня из пяти рабочих)? Какие документы при этом подписываются сторонами?

Ответ:

Если коротко, то да, имеет право. У нас в силу ст. 74 ТК в случае изменения технологических, экономических, либо организационных условий труда , работодатель вправе принимать решение о введении неполной трудовой недели, неполного трудового дня. При этом, опять-таки эти обстоятельства признаются существенными условиями трудового договора, и поэтому работник должен быть уведомлен за 2 месяца о введении новых условий. Обязательно надо помнить, что данный режим может вводится на срок не более 6 месяцев. Если работник не согласен работать в данном режиме, он подлежит увольнению по сокращению численности или штата работников.
***

Вопрос:

***, 13 марта 2009, 15:09

В организации возникла необходимость установить неполную рабочую неделю. Как правильно это сделать? Как в этом случае начислять заработную плату?

Ответ:

Порядок начисления заработной платы достаточно сложно осветить, так как из вопроса не следует какова система начислений заработной платы на данном предприятии, однако в принципе ввести данный режим можно, для этого необходимо уведомить работников за 2 месяца, в случае несогласия отдельных работников они подлежат увольнению в порядке сокращения численности штата работников. При получении документа о том, что работники уведомлены, на 6 месяцев данный режим может вводиться на предприятии. О порядке расчета заработной платы можно было бы говорить, если бы было известно какова система начислений заработной платы (тарифная сетка оклад, сдельная работа и т.д.). Одно могу сказать, что зарплата будет выплачиваться не в полном объеме.
***

Вопрос:

***, 13 марта 2009, 15:09

Является ли нарушением, если в трудовом договоре не указывается изменение оклада работника?

Ответ:

Да, является. Цифра, указанная в договоре, это та сумма, которую человек должен получать. Обращаю ваше внимание, что это должен быть именно оклад. Если это некие бонусные или премиальные выплаты, то их невыплата не может считаться нарушением. Для их выплаты есть определенные условия, и если эти условия не соблюдены, то соответственно данные выплаты не производятся. Если речь идет действительно об окладе, то здесь все просто. Сумма оклада, прописанная в трудовом договоре, это та сумма, которую человек должен получать на руки «живыми» деньгами. Если он получает сумму меньшую, тот здесь можно говорить о невыплате либо неполной выплате заработной платы. Поскольку работодатель считал возможным или нужным снизить заработную плату, то он обязан был в том же порядке для изменения существенных условий труда, уведомить за 2 месяца работника, и только через 2 месяца имел право уменьшать заработную плату, то есть вводить новые условия.
***

Вопрос:

***, 13 марта 2009, 15:08

Как правильно оформить трудовой договор на давно работающего сотрудника, если ранее трудовой договор с ним не оформлялся? Какую формулировку правильно использовать: «работает с …» или «принимается»?

Ответ:

За последние пять лет я впервые сталкиваюсь с таким вопросом, обычно это была болезнь второй половины 90-х годов Делается все просто. В соответствии со ст .16 ТК одним из основанием возникновения трудовых отношений, считается фактическое допущение работника к осуществлению его трудовых функций. При этом в силу ст. 57 ТК одним из существенных условий трудового договора является дата начала его работы. Кроме того, в силу ст.61 ТК одной из дат вступления в силу может быть дата фактического допущения до работы, поэтотму на мой взгляд с точки зрения технической, достаточно в договоре указать две строки? Это дата начала работы и дата фактического допущения к работе. Единственная рекомендация для кадровой службы, указать, что условия данного договора распространяются на правоотношения, возникшие со дня фактического допущения к работе.
***

Вопрос:

***, 13 марта 2009, 15:08

Как правильно провести процедуру аннулирования трудового договора?

Ответ:

На самом деле у нас существует одно единственное основание аннулирования трудового договора. Это в случае, если работник в течение 7 дней не приступил к работе. В ином случае никакого аннулирования трудового договора быть не может. Давайте будем исходить из вопроса, и допустим, что такая ситуация действительно имеет место. Здесь необходимо выяснить два обстоятельства: причины, по которым работник не вышел на работу здесь необходимо обратить внимание, что после подписания трудового договора на работника распространяются все социальные гарантии. Если со дня вступления в силу трудового договора, на следующий день он заболел, то работодатель обязан ему будет оплачивать в том числе и временную нетрудоспособность. Если же работодатель выясняет, что работник не вышел на работу без уважительных причин, то с точки зрения технической я бы порекомендовал отправить некое письмо. У нас такая почтовая услуга: ценное письмо с описью вложений и уведомлением о вручении. Полученное работником уведомление о том, что работодатель считает договор аннулированным, в данном случае исключает какие-либо правовые последствия. Договор считается не заключенным в принципе. Вот вся технология или методология аннулирования трудового договора.
Обращаю еще раз внимание: это только в том случае, если речь действительно идет об аннулировании трудового договора. В ТК предусмотрен только один случай: это когда работник не вышел в течение 7 дней на работу без уважительной причины с даты подписания договора. Во всех остальных случаях договор подлежит расторжению в общем порядке: либо по соглашению, сторон либо в судебном порядке.
***

Вопрос:

***, 13 марта 2009, 15:07

Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством работнику при увольнении в связи с сокращением?

Ответ:

Это, пожалуй, самая объемная часть всех гарантий, которые существуют в ТК. Я остановлюсь на основных. Суть их сводится к следующему. Работник должен быть ознакомлен с решением о проведении сокращения. Непосредственно после принятия данного решения, он должен быть уведомлен о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца до реального его увольнения. В течение этих двух месяцев законодательство возлагает на работодателя обязанность предпринять все, имеющиеся у него возможности для трудоустройства этого работника. По сути это сводится к следующему: работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, начиная с вакансий, которые подходят данному человеку по должности, квалификации, заработной плате. Если данных вакансий нет, то можно предлагать другие, менее оплачиваемые. Если работник не согласен, он подлежит увольнению.
Если же таких вакансий нет, работодатель обязан сохранить за работником заработную плату в течение 2 месяцев, со дня его предупреждения, в момент увольнения он обязан ему выплатить среднемесячную заработную плату в качестве выходного пособия и сохранить за ним еще одну среднемесячную заработную плату за второй месяц его не работы. В случае, если в двухнедельный срок работник становится на учет в службу занятости и признается безработным, то по решению службы занятости работодатель обязан выплатить работнику и третий месяц заработную плату, но есть и одно но, в случае, если работник и работодатель со дня уведомления приходят к соглашению, что работодателю не нужно, чтобы работник отрабатывал эти два месяца и работник не желает отрабатывать эти два месяца, он может написать заявление об увольнении его без отработки двухмесячного срока. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику пятикратный размер его среднемесячного заработка.
***

Вопрос:

***, 13 марта 2009, 15:07

Имеет ли право работодатель уменьшать размер заработной платы без уменьшения нормы рабочего времени и в каком порядке?

Ответ:

Да, имеет. Вопрос не совсем ясен: система или какой режим начисления заработной платы. Если речь идет о сдельной заработной плате, то есть зависит от неких фактических работ, либо количества работ, которые выполняет работник, то соответственно, говорить о том, что работодатель снизил заработную плату и уменьшил норму, то в данном случае никаких трений возникать не может. Если же речь идет о сокращении зарплаты, не изменяя нормы работы, то здесь имеет место изменение существенных условий труда, и как я уже говорил ранее, изменить существенные условия труда можно с обязательным двухмесячным уведомлением работника до даты введения этих условий. Если работник отказывается принимать эти условия, ему должна быть предложена иная работа, если она есть. В случае если такой работы нет, либо работник отказывается, он увольняется по ст. 77 «Отказ от работы в новых условиях» ТК.
***

Вопрос:

***, 13 марта 2009, 15:06

Имеет ли право работодатель перевести сотрудника на менее оплачиваемую должность?

Ответ:

Да. С согласия работника.
***

Вопрос:

***, 13 марта 2009, 15:06

Каким образом работодатель сможет выплатить выходное пособие по сокращению, если у организации нет средств (различные долги) в данный период времени?

Ответ:

Сложно ответить на этот вопрос, но могу порекомендовать следующее. Если вы увольняетесь, вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты, если по каким – то причинам вам возвращают трудовую книжку, а выходное пособие не выдают, одна рекомендация: заявляйте в суд в том числе, оформляйте ходатайство о наложении ареста на денежные средства на счетах предприятия. В том числе на имущество предприятия. Как правило, зарплаты у нас мало сопоставимы с неким имуществом предприятия. Представьте себе ситуацию, если служебный автомобиль вашего директора будет арестован судебными приставами, стоимость которого многократно превышает размер заработной платы, которую вам надобно выплатить. Я думаю, деньги найдутся. Единственное, если вы имеете дело с организацией незабвенного «Остапа Бендера», то вы ничего не получите, поскольку у такой организации нет ни денег, ни имущества.
***

Вопрос:

Елена Княжская «Деловая неделя», 13 марта 2009, 15:05

Обязан ли работодатель соблюдать определенный порядок при начислении и выплате отпускных?

Ответ:

Законный порядок достаточно простой: в организации должен быть утвержденный график отпусков. Отсутствие на предприятии утвержденного графика отпусков достаточное основание, чтобы обратиться в трудовую инспекцию. Если вы видите график, вы знаете, когда вы идете в отпуск, до начала вашего отпуска вам должны выдать отпускные из расчета того количества рабочих или календарных дней ( все опять-таки зависит от той системы начислений заработной платы), которая существует в организации. Если вы уходите на месяц, вы должны получить отпускные за месяц.
***

Вопрос:

Нотик, 12 марта 2009, 10:27

Уважаемый Михаил Юрьевич. Как Вам известно структура меняется и в правовом управлении администрации города. Звено курирующее градостоительство не пополняется новыми кадрами, нагрузка увеличена в связи с принятиесм новых правовых актов. зарплата не увеличивается. Нет продвижения по службе. Прокоментируйте сложившуюся ситуацию.

***

Вопрос:

Надежда Иванова, 10 марта 2009, 20:11

В организации планируется увольнение работника. Что может предпринять работодатель для увольнения или отстранения от должности на длительный срок без сохранения заработной платы, в случае, если сотрудником выполняются должностные обязанности и нет нарушений ТК РФ? Что в такой ситуации делать сотруднику?

***

Вопрос:

Павел Николаевич, 5 марта 2009, 10:24

Работодатель в течение 2,5 месяцев задерживает заработную плату. Как грамотно поступить в таком случае?

Ответ:

Задержка заработной платы в настоящее время не единичное явление, однако, необходимо понимать два значимых обстоятельства. Первое- это то, что работник, как правило, старается сохранить свое рабочее место и не испортить свои отношения с работодателем, и второе — этот все-таки получить заработную плату. Работник сам для себя должен понять, что для него важнее, остаться на данной работе, поскольку все понимают, что портить отношения с работодателем не стоит, либо получить свою заработную плату. В этом случае следует исходить из устойчивости самого предприятия, из перспектив его развития. Но если вы все-таки решили получить заработную плату, вы должны помнить, что в принципе задержка заработной платы более 2 месяцев в силу статьи 45 Уголовного кодекса является уголовно наказуемым деянием. Поэтому выбор способов защиты достаточно широк: вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы. Суды в последнее время взыскивают достаточно быстро, и проблем с взысканием заработной платы достаточно и никаких проблем при взыскании заработной планы сегодня не возникает, либо вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая соответственно принимает те меры, и те способы реагирования, которые ей предоставлены, либо обратитесь в прокуратуру. Вот собственно три основных механизма защиты своих интересов. Заработную плату, я думаю, вы получите в любом случае.
***

Вопрос:

Мария, 3 марта 2009, 15:04

Есть ли какая-то сравнительная статистика о количестве нарушений прав работников в докризисный период и в период кризиса по городу Рязани?

Ответ:

На сегодняшний день я, к сожалению, такой статистикой не владею. Кого заинтересовал этот вопрос, достаточно отсмотреть судебную практику и практику прокурорского реагирования, либо обратиться в государственный комитет статистики. Органы госстатистики ведут в том числе и эти показатели.
***

Вопрос:

Борисова Ирина, 2 марта 2009, 13:36

В организации не производится выплата заработной платы за последние три месяца ссылаясь на кризисную ситуацию в стране и отсутствие денежных средств на предприятии. Расчеты с работниками работодатель обещает произвести как только в организации начнутся работы и появятся денежные средства. Увольняться с данного предприятия не хотелось бы, т.к. в настоящее время тяжело найти работу по необходимой специфике работы. Что можно сделать в данной ситуации работнику?

Ответ:

Отвечая на первый вопрос, я уже сказал, что важно понять, что для вас приоритетно. То есть, если вы уверены в стабильности организации, вы уверены, что рано или поздно она выйдет на стабильные обороты, можно и подождать. Если такого желания нет либо вы не уверен в том, что останетесь на этой работе, либо предприятие сохранит свое стабильное положение, то способы защиты своих прав я уже называл ранее (смотрите ответ на 1 вопрос)
***

Вопрос:

Дементьева Ольга Николаевна, 2 марта 2009, 13:35

В организации выплатили зарплату, в ведомости сотрудник не расписался, т.к. бухгалтер не предоставил сотруднику ведомость о заработной плате. В последствии сотрудник узнает, что зарплату в бухгалтерии провели не всю, т.е. ежемесячно указывалась вся полученная работником зарплата, а за последний месяц была указана официально меньшая сумма, чем получена сотрудником на руки. На вопросы сотрудника в организации сослались на отсутствие денежных средств на уплату налогов со всей полученной суммы сотрудником. Что в такой ситуации предпринять сотруднику?

Ответ:

Здесь мы возвращаемся опять к предыдущему вопросу. Если мы говорим о том, что сумма заработной платы, которую получал до этого работник, была зафиксирована в трудовом договоре, соглашении в иных документах (это может быть коллективное соглашение или иные локальные акты, которые принимались на данном предприятии), то речь может идти о задержке в выплате части заработной платы. В данном случае говорить об уголовной ответственности нельзя, поскольку заработная плата выплачивается не в полном объеме, однако взыскать ее в судебном порядке можно. Если же мы ведем речь о «серой» и «черной» зарплате, которая выдается в конвертах, то это минус этой системе, поскольку доказать наличие или обязанность работодателя выплатить вам эту сумму вы не сможете никогда. Единственный вариант: вы можете «напакостить» работодателю, обратившись в правоохранительные органы, указав, что он выдает заработную плату в конвертах. Моральное удовлетворение вы от этого получите, но не более.
***

Вопрос:

Ирина., 2 марта 2009, 11:43

Как Вы относитесь к инициативе правительства, отменить налоговые проверки в отношении малого бизнеса в 2009 году? Не отразится ли это на регулированиии правовых взаимоотношений между работниками и работодателями?

***

Вопрос:

Алексей, 27 февраля 2009, 17:25

У моей знакомой (строительная отрасль) снизили зарплату на 30%.
Законно ли это? Какие меры можно предпринять?

Ответ:

Ситуация достаточно сложная. Из самого вопроса никак не следует, чем было вызвано это сокращение, каким образом это сокращение было проведено, какую часть заработной платы работодатель сократил. При этом необходимо помнить, что в ряде случаев работодатель имеет право сокращать заработную плату. Если эта зарплата была официальной, той, которая указана в трудовом договоре, это условие является существенным условием, и поэтому его изменение возможно, при соблюдении ряда условий. В частности, работодатель должен был уведомить работника за два месяца об изменении данных условий, в случае, если работник не согласен с изменением данных условий, работодатель обязан ему предложить все имеющиеся у него вакансии, в том числе и нижеоплачиваемые. Если работник отказывается, то он в данном случае подлежит увольнению, как работник не согласившийся работать в новых условиях. Это все, что я могу сказать, исходя из содержания данного вопроса.

Следили ли вы за выступлением сборной России на чемпионате мира по футболу?

Окончание опроса: 18.07.2018