Что-то не так?
Пожалуйста, отключите Adblock.

RZN.info — Рязанский городской сайт, мы освещаем все что происходит в Рязани и области, ключевые российские и международные события, публикуем полноформатные интервью и репортажи, формируем сюжеты по главным событиям. Чтобы все это делать необходимо вкладывать средства и силы в новые форматы, в развитие. Мы запускаем новые рубрики и делаем все это для вас, наших читателей, но есть процент пользователей, у которых включен Adblock на нашем сайте.

Мы стараемся размещать только региональную релевантную рекламу, которая будет интересна не только рекламодателям, но и нашим читателям. Отключив Adblock, вы поможете не только нам, но и себе. Спасибо!

Как добавить наш сайт в исключения AdBlock

Интернет-конференция с управляющим ГУ - Отделением Пенсионного фонда РФ по Рязанской области Геннадием Пашиным

Дата проведения:
c 22.01.2014 по 23.02.2014
Интернет-конференция с управляющим ГУ - Отделением Пенсионного фонда РФ по Рязанской области Геннадием Пашиным

Интернет-конференция с управляющим ГУ - Отделением Пенсионного фонда РФ по Рязанской области Геннадием Пашиным пройдет с 22 января по 23 февраля 2014 года.

Тема: «Актуальные вопросы в сфере пенсионного обеспечения, страхования и социальных выплат; пенсионные накопления и новая пенсионная формула».

Вопросы принимаются до 10 февраля.

В конференции задано 5 вопросов:

Вопрос:

Ирина, 7 февраля 2014, 12:34

С 2003 года не работаю, нахожусь с престарелой матерью. Оформила в ПФР уход за инвалидом 1 группы, получаю пособие. Входит ли время ухода в трудовой стаж? Если входит , то как отразить это документально? Запись в трудовую? Справка?

Ответ:

Согласно пункту 6 статьи 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173 — ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в подсчёт страхового стажа включается период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет при условии, что периоду ухода предшествовали или следовали за ним периоды работы. Подтверждается данный период решением органа Пенсионного фонда по месту жительства лица, за которым осуществляется уход, принимаемым на основании заявления трудоспособного лица, в котором отражается, когда и за кем осуществлялся уход. К заявлению прилагаются документы, удостоверяющие факт и продолжительность нахождения на инвалидности (для инвалидов I группы и детей-инвалидов), а также возраст лица, за которым осуществляется уход (для престарелых и детей-инвалидов).

***

Вопрос:

Ирина, 7 февраля 2014, 12:26

В прошлом году работала в рязанской типографии 5 месяцев. Проверила в интернете - работодатель не перечислял за меня в ПФР взносы. Что делать?

Ответ:

В соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ, работающие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию и являются застрахованными лицами. Статья 15 указанного федерального закона закрепляет основные права граждан как застрахованных лиц, согласно которой застрахованные лица вправе:

  • получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации;
  • защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

В том случае если работодатель отказывается перечислить или не перечислил страховые взносы в Пенсионный фонд на работника, рекомендуем подготовить все копии документов подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем:

  • трудовая книжка,
  • трудовой договор,
  • также можно в случае наличия расчетные листки или если заработная плата начислялась на банковскую карточку можно взять выписку по счету с указанием поступивших сумм на счет;

С вышеуказанными документами стоит обратиться с заявлением в свободной форме в территориальный орган ПФР по месту жительства, где указать, что ваши права как застрахованного лица, подлежащего обязательному пенсионному страхованию, грубо нарушены, и что вы просите принять меры воздействия к работодателю.

Обращаем внимание на то, что у застрахованных лиц есть право обратиться в суд на действия работодателя и через суд обязать перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд. Если будет принято решение обращаться в суд, то необходимо запросить с ПФР или приложить имеющийся документ, подтверждающий, что взносы за вас уплачены не были.  

***

Вопрос:

Алла, 2 февраля 2014, 16:17

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Я на пенсии и 3,5 года работаю. Если я уйду на отдых в 2014 году, в июне мне будет добавка к пенсии за 2013 год к пенсии?

Ответ:

В соответствии с действующим пенсионным законодательством (п.5 ст.17 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации») территориальными органами ПФР ежегодно с 01 августа осуществляется беззаявительная корректировка страховой части (доли) трудовой пенсии по данным индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. При корректировке будут учитываться суммы страховых взносов, которые были начислены работодателем на обязательное пенсионное страхование по итогам 2013 года и за первый квартал 2014 года. Следовательно, если вы работали официально, то на основании сведений о сумме страховых взносов, поступивших (начисленных) в бюджет Пенсионного фонда РФ, вам будет сделан перерасчет как работающему пенсионеру.

***

Вопрос:

Алексей, 31 января 2014, 8:53

Не могли бы Вы разложить по полочкам плюсы и минусы двух стратегий для нынешних 30-40-летних.
1. Перебрасывать деньги между фондами, постоянно пересчитывать все по новым и новым формулам и схемам, строить планы на то, что государство уж тогда-то займется именно тобой.
2. Жить как жил, ничего не трогая и не меняя, поскольку результат хоть и непредсказуем, но нет смысла надеяться на то, что тебя ждут золотые горы, и нет резона паниковать, что совсем останешься без пенсионного обеспечения?

Ответ:

Во-первых, обращаем ваше внимание на то, что принять решение о выборе варианта распределения 6% от тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование или отказаться от формирования накопительного компонента в пользу увеличения страховой части трудовой пенсии предстоит каждому гражданину. В рамках действующего на данный момент пенсионного законодательства (в результате изменений, внесённых Федеральным законом от 4 декабря 2013 года №351-ФЗ) подобный выбор можно сделать единожды – до 31 декабря 2015 года. То есть, если руководствоваться действующими законами, то важно понимать, что отказаться от накопительной части будет можно и после 2016 года, в то время как возможность возобновить формирование накопительной части после 01.01.2016 года пока не предусмотрена; перспектива предоставления возможности изменять вариант пенсионного обеспечения раз в пять лет пока находится на уровне обсуждения. В связи с этим к вопросу о том, отказаться от накопительной части в пользу прибавки 6% на страховую, или, наоборот, сохранить её, выбрав негосударственный пенсионный фонд, частную управляющую компанию или один из портфелей Государственной управляющей компании следует очень ответственно и взвешенно.

Во-вторых, в отношении «двух» стратегий приведём несколько основных тезисов, характеризующих два варианта пенсионного обеспечения после 1 января 2016 года, и на которые можно ориентироваться.

С 1 января 2016 года у гражданина 6% тарифа работодателя на накопительную часть пенсии переведены на формирование страховой пенсии, в связи с чем страховая пенсия формируется по тарифу 16%.

Гражданин формирует страховую пенсию по тарифу 10% и накопительную пенсию по тарифу 6%. Средства пенсионных накоплений более не формируются и не инвестируются, однако уже сформированные ранее накопления гарантированы и продолжают инвестироваться.

С 1 января 2015 года в систему назначения пенсии и формирования пенсионных прав граждан РФ вводится новая пенсионная формула, в своей основе характеризующаяся тем, что каждый год официальной трудовой деятельности гражданина (т.е. с получением «белой» зарплаты) оценивается в части формирования пенсионных прав в виде индивидуального пенсионного коэффициента, рассчитываемого как умноженное на 10 отношение суммы взносов работодателя на обязательное пенсионное страхование за конкретного сотрудника к сумме взносов с максимального взносооблагаемого заработка в РФ. К моменту назначения пенсии величина пенсионных прав гражданина определяется путём сложения всех его индивидуальных годовых пенсионных коэффициентов. В случае отказа от формирования накопительной части (если все 16% взносов идут на страховую часть) максимальное значение индивидуального пенсионного коэффициента в течение года – 10. Накопительная часть в данном случае не формируется.

Накопительная часть формируется и может инвестироваться, но на страховую часть направляются не 16, а 10% страховых взносов работодателя. Максимальное значение индивидуального пенсионного коэффициента в случае формирования накопительной части – 6,25, то есть гражданин, формируя накопительную часть, будет в меньшем размере формировать страховую часть.

Пенсионные права гражданина в рамках формирования страховой части трудовой пенсии (после 1 января 2015 года – страховой пенсии) подлежат обязательной ежегодной индексации по уровню инфляции и исходя из роста доходов ПФР в расчёте на отдельного гражданина, вследствие чего не зависят от рыночной конъюнктуры и гарантируются государством.

Пенсионные права гражданина в рамках формирования накопительной части трудовой пенсии (после 1 января 2015 года – накопительной пенсии) инвестируются по выбору гражданина в Государственной управляющей компании, в негосударственных пенсионных фондах или частных управляющих компаниях. «Номинал», т.е. 6% тарифа взносов работодателя на обязательное пенсионное страхование от фонда оплаты труда гражданина гарантируется, однако доходность от инвестирования зависит от финансового рынка и эффективности работы конкретного НПФ или УК в каждом финансовом году, что сопряжено с определённым риском. Доходность отдельного НПФ может быть высокой, но может и «скатиться» к отрицательным показателям.

Средства страховой части трудовой пенсии, учтённые на индивидуальном лицевом счёте гражданина в системе обязательного пенсионного страхования, в случае смерти застрахованного лица до достижения им пенсионного возраста (55 лет у женщин и 60 лет у мужчин) остаются в распоряжении государства.

Средства накопительной части трудовой пенсии являются собственностью государства но, тем не менее, в случае смерти застрахованного лица, наступившей до достижения общеустановленного пенсионного возраста подлежат передаче его правопреемникам (конкретному лицу (лицам) по волеизъявлению гражданина (для этого следует подать в ПФР заявление) или родственникам первой и второй очереди при их обращении в ПФР во временной промежуток до истечения 6 месяцев с момента смерти застрахованного лица (если позже – то в судебном порядке)).

Приблизительно, в общих чертах смоделировать свой трудовой путь и формирование пенсионных прав можно с помощью программы «Пенсионный калькулятор». Этот ресурс размещён на сайте Минтруда и на официальном сайте Пенсионного фонда Российской Федерации. 

***

Вопрос:

Максим, 22 января 2014, 11:03

Скажите пожалуйста, когда берешь кредит, все говорят про пенсионное будущее, навязывают выбрать себе фонд, в который будут скапливаться сбережения. Я уже, наверное, компании четыре сменил, скажите, это не наказуемо уголовно? И как лучше отвечать тем, кто предлагает, потому одни говорят берите одно, вторые – другое? Спасибо.

Ответ:

Выбрать способ инвестирования пенсионных накоплений или сменить страхователя – это добровольное решение гражданина. Если такое решение не принято, то пенсионные накопления формируются в Государственной управляющей компании «Внешэкономбанк», а страховщиком является ПФР. Рекомендуем вам внимательно и взвешенно подходить к выбору организации для формирования своих пенсионных накоплений. Если вы выбираете НПФ, то необходимо обращать внимание на сроки работы фонда на рынке обязательного пенсионного страхования, на уровни доходности инвестирования пенсионных накоплений не только за прошедший год, но и за весь период работы фонда, на количество застрахованных лиц, чьи пенсионные накопления формируются в данном фонде и другие показатели. Важно принимать во внимание, что все граждане, которые сделают выбор в пользу НПФ, будут формировать страховую часть своей будущей трудовой части пенсии по тарифу 10%, а не 16%. При этом 6% тарифа страховых взносов будет направляться на формирование пенсионных накоплений. В связи с этим, не рекомендуем вам подписывать договор на перевод своих пенсионных накоплений в НПФ исключительно в обмен на предложение скидки или иных преференций при приобретении, получении иных товаров или услуг (получение кредита, оформление страховых продуктов, покупка товаров и прочее). Это может быть выгодно в части взаимодействия с конкретной организацией, но в отношении формирования ваших пенсионных прав результат не всегда может быть однозначно положительным, так как НПФ может показать и отрицательную доходность.

Что должно быть приоритетным при поступлении в вуз?

Окончание опроса: 27.07.2017