Что-то не так?
Пожалуйста, отключите Adblock.

RZN.info — Рязанский городской сайт, мы освещаем все что происходит в Рязани и области, ключевые российские и международные события, публикуем полноформатные интервью и репортажи, формируем сюжеты по главным событиям. Чтобы все это делать необходимо вкладывать средства и силы в новые форматы, в развитие. Мы запускаем новые рубрики и делаем все это для вас, наших читателей, но есть процент пользователей, у которых включен Adblock на нашем сайте.

Мы стараемся размещать только региональную релевантную рекламу, которая будет интересна не только рекламодателям, но и нашим читателям. Отключив Adblock, вы поможете не только нам, но и себе. Спасибо!

Как добавить наш сайт в исключения AdBlock

14:14, 1 сентября 2015 643
 0    0

Почти треть рязанцев предпочитают необычный формат оценки при найме на работу — опрос

Почти треть рязанцев предпочитают необычный формат оценки при найме на работу — опрос

29% рязанцев предпочитают необычный формат оценки навыков и знаний при найме на работу. Среди них 69% предпочли бы встретиться в кафе, баре или ресторане, 48% - на природе, а 20% считают лучшим способом оценки — совместные занятия спортом. Такие данные представила служба исследований компании HeadHunter.

Оригинальными формами найма в большей степени интересуются молодые соискатели. Нестандартные методы поддерживают 48% из опрошенных в возрасте до 25 лет, 35% в районе 25-36 лет, 25% от 36 до 45 лет и лишь 16% старше 45 лет.

За сочетание как стандартных, так и нестандартных форм найма высказались представители сферы искусства и масс-медиа, продаж, а также начинающие специалисты. 1,5% респондентов считают, что в их профессии надо использовать только «нешаблонные» методы такие, как знакомство с семьей или сбор информации через друзей.

Оригинальными формами найма в большей степени интересуются молодые соискатели

Среди рязанских работодателей самыми распространенными способами отбора соискателей являются собеседования (93%), тестовые задания (40%), проверка послужного списка и рекомендаций (15%), решение логических задач (10%). Реже рязанцы сталкиваются с IQ-тестами (9%), стрессовыми интервью (8%), деловыми играми (6%), тестированием на знание иностранного языка (3%) и презентацией кейсов (5%).

Большинство рязанцев скорее положительно воспринимают собеседования и письменные тесты по иностранному языку (76% и 70% соответственно). Тогда как стрессовое интервью для половины столкнувшихся с ним кандидатов — однозначно неприемлемая практика (48%). Не так много сторонников и у психологических тестов (31%), которые практикуются в крупных компаниях и становятся популярным способом поиска близких по духу сотрудников.


Фото: Freeimages.com

© RZN.info

Загрузка комментариев...
Новости партнеров
1 неделя назад

Строительная компания «Мармакс» предложила рязанским предпринимателям коммерческую недвижимость в ЖК «Наследие»

Жилой комплекс бизнес-класса, расположенный в центре города включает нежилые помещения на первых этажах.

Вы доверяете отзывам о компаниях в соцсетях?

Окончание опроса: 13.12.2016