Что-то не так?
Пожалуйста, отключите Adblock.

RZN.info — Рязанский городской сайт, мы освещаем все что происходит в Рязани и области, ключевые российские и международные события, публикуем полноформатные интервью и репортажи, формируем сюжеты по главным событиям. Чтобы все это делать необходимо вкладывать средства и силы в новые форматы, в развитие. Мы запускаем новые рубрики и делаем все это для вас, наших читателей, но есть процент пользователей, у которых включен Adblock на нашем сайте.

Мы стараемся размещать только региональную релевантную рекламу, которая будет интересна не только рекламодателям, но и нашим читателям. Отключив Adblock, вы поможете не только нам, но и себе. Спасибо!

Как добавить наш сайт в исключения AdBlock

13:14, 26 октября 2015 814
 0    0

Думайте сами, решайте сами. В 30% случаев рязанцы покидают работодателя до завершения испытательного срока — исследование

Думайте сами, решайте сами. В 30% случаев рязанцы покидают работодателя до завершения испытательного срока — исследование

В 30% случаев рязанцы покидают работодателя до завершения испытательного срока. Об этом сообщила служба исследований компании HeadHunter.

В 43% случаев, когда сотрудник не проходил испытательный срок, решение исходило от компании-нанимателя. В 24% случаев расторжение договора до окончания испытательного срока было обоюдным решением.

Реже всех до окончания испытательного срока по собственному желанию уходят представители сферы маркетинга, PR и рекламы. Напротив, специалисты, работающие на производстве, чаще других принимают решение покинуть компанию во время прохождения испытательного срока. По обоюдному решению редко компании покидают менеджеры по продажам.

Самые популярные методы оценки кандидатов у рязанских работодателей — интервью по профессиональному опыту, интервью по компетенциям и выполнение тестового задания. Гораздо реже используются психологические тесты, деловые игры, стрессовое интервью, логические задачи. 60% работодателей проводят в среднем два этапа собеседования кандидатов. Более четырех этапов собеседования встречается редко — это характерно только при найме топ-менеджеров или специалистов очень узкоспециализированного профиля.

«Более всего на успешность прохождения испытательного срока влияет подробность описания новому сотруднику должностных обязанностей, специфики работы в компании и отношений в коллективе и наличие системы наставничества», — говорится в сообщении.


© RZN.info

Загрузка комментариев...
Новости партнеров
1 неделя назад

Строительная компания «Мармакс» предложила рязанским предпринимателям коммерческую недвижимость в ЖК «Наследие»

Жилой комплекс бизнес-класса, расположенный в центре города включает нежилые помещения на первых этажах.

Вы доверяете отзывам о компаниях в соцсетях?

Окончание опроса: 13.12.2016