Думайте сами, решайте сами. В 30% случаев рязанцы покидают работодателя до завершения испытательного срока — исследование

В 43% случаев, когда сотрудник не проходил испытательный срок, решение исходило от компании-нанимателя. В 24% случаев расторжение договора до окончания испытательного срока было обоюдным решением.

В 30% случаев рязанцы покидают работодателя до завершения испытательного срока. Об этом сообщила служба исследований компании HeadHunter.

В 43% случаев, когда сотрудник не проходил испытательный срок, решение исходило от компании-нанимателя. В 24% случаев расторжение договора до окончания испытательного срока было обоюдным решением.

Реже всех до окончания испытательного срока по собственному желанию уходят представители сферы маркетинга, PR и рекламы. Напротив, специалисты, работающие на производстве, чаще других принимают решение покинуть компанию во время прохождения испытательного срока. По обоюдному решению редко компании покидают менеджеры по продажам.

Самые популярные методы оценки кандидатов у рязанских работодателей — интервью по профессиональному опыту, интервью по компетенциям и выполнение тестового задания. Гораздо реже используются психологические тесты, деловые игры, стрессовое интервью, логические задачи. 60% работодателей проводят в среднем два этапа собеседования кандидатов. Более четырех этапов собеседования встречается редко — это характерно только при найме топ-менеджеров или специалистов очень узкоспециализированного профиля.

«Более всего на успешность прохождения испытательного срока влияет подробность описания новому сотруднику должностных обязанностей, специфики работы в компании и отношений в коллективе и наличие системы наставничества», — говорится в сообщении.