Почти треть сотрудников европейских банков потеряли работу из-за продолжающегося финансового кризиса
6 октября 2008 года, 16:45

Рекордсменом по числу увольнений является крупный швейцар­ский банк UBS. Жертвами кризиса стали в первую очередь сотрудники подразделений инвестиционного банкинга. Начальники отделов кадров и хедхантеры считают, что найти работу по своей специальности этим специалистам вряд ли удастся. Хорошие шансы в этом плане имеют лишь некоторые из уволенных банкиров.

С начала финансового кризиса из швейцарского UBS было уволено почти 9 тыс. человек. Теперь та же участь, похоже, ожидает еще 1,9 тыс. сотрудников. Комментировать появившиеся на эту тему сообщения банк пока отказывается. Однако если этот финансовый институт информацию о новых увольнениях все-таки подтвердит, то большого удивления у экспертов такая новость не вызовет. Совсем недавно председатель совета директоров UBS Петер Курер уже сообщал о своем намерении уменьшить подразделение инвестиционного банкинга и отделить его от основной деятельности банка по управлению активами.

С момента начала кризиса летом прошлого года треть банкиров уже потеряла свои рабочие места. В целом же в мировом банковском секторе было сокращено 130 тыс. мест, а в банках Европы — почти каждое третье. Лидером по этому показателю до сих пор остается швейцарский UBS. Теряли работу в первую очередь специалисты по инвестиционному банкингу. Эксперты консалтинговых компаний и рекрутинговых агентств считают, что найти новое место этим банкирам будет практически невозможно. Хорошие шансы снова получить работу сохраняют лишь некоторые из уволенных.

«Да, мы пользуемся сложившейся на рынке ситуацией и ведем переговоры с отдельными специалистами, которые могут представлять для нас интерес», — признался представитель гамбургского банка Berenberg Bank. «Конечно, мы постоянно отслеживаем появление хороших специалистов на рынке труда, однако вопрос в том, подойдет ли бывший сотрудник подразделения инвестиционного банкинга крупного банка маленькому, но изысканному финансово-кредитному институту», — ответили Handelsblatt в одном из частных банков Франкфурта-на-Майне.

«Я уверен, что далеко не каждый специалист по инвестиционному банкингу способен хорошо проявить себя в каком-то другом подразделении банка», — считает эксперт консалтингово-рекрутинговой компании Stephan Unternehmens- und Personalberatung Драцен М. Одак. Паркетные интриги, умение работать локтями, жесткий стиль общения — этих навыков у специалистов по работе с клиентами, конечно, нет. Однако в случае наличия достаточного запаса оптимизма и обаяния, отметил г-н Одак, они вполне могут рассчитывать на солидные и хорошо оплачиваемые места: «У того, кто хорош в продаже продуктов, конечно же, есть шансы, например, в консалтинговой сфере. Здесь спрос на них только растет».

Эксперты из рекрутингового агентства Michael Page в Дюссельдорфе считают, что банкиры не должны терять надежду найти новую работу. «Консалтинговые компании расширяют сейчас свои подразделения, специализирующиеся на финансовой сфере, ввиду того что сильно вырос спрос на внешний консалтинг», — отметил руководитель отдела Financial Services Кэн Тони Йильмаз.

Для трейдеров же перспективы выглядят весьма неутешительно. По сообщениям СМИ, UBS планирует новые сокращения в трейдинговом подразделении и подразделении инвестиционного банкинга. Аналитики прогнозируют, что будет объявлено и о новых списаниях по «убийственным» ипотечным продуктам в размере до 5 млрд долл.

По материалам: Bankir.ru